Wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter für eine Anstellung durch Ihr Unternehmen.

Die Funivia-Personalvermittlung ist in folgende Schritte gegliedert:

Anforderungsprofil

Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils der Position

Kandidatensuche – Daten Bank und Social Media Search

Die Suche wird individuell auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt.

  • Schaltung von Inseraten in Print- und Onlinemedien
  • Schaltung von Inseraten auf unserer eigenen Website
  • Datenbanksuche in unserer eigenen detaillierten Datenbank
  • Direktansprache auf Wunsch des Kunden

Kandidatenansprache

Im Zuge der Auswahl werden die im Research identifizierten potenziellen Kandidaten streng vertraulich von uns angesprochen und im Rahmen eines persönlichen Gespräches für die ausgeschriebene Position motiviert.

Phase I - Vorauswahl der Kandidaten/ Kandidateninterviews

Wir führen mit den BewerberInnen strukturierte Interviews und beurteilen ihre fachlichen Qualifikationen sowie Persönlichkeitsmerkmale.

Phase II - Präsentation

Die bestqualifizierten KandidatInnen werden beim Kunden präsentiert. Auf Wunsch des Kunden nehmen wir an den Präsentationen teil.

Phase III - Referenzeinholung

Von den in Frage kommenden Kandidaten werden, nach Rücksprache mit diesen, Referenzen eingeholt.

Phase IV - VERTRAGSVERHANDLUNG UND -ABSCHLUSS

  • Unterstützung, Begleitung, Austausch: Gerne unterstützen wir Sie, um Ihren Kandidaten zielgerichtete Vertragsofferten zu unterbreiten und sorgen so für ein vorteilhaftes Ergebnis für alle Parteien.
  • Funivia als Partner an Ihrer Seite: Auch nach Aufnahme der Tätigkeit sind wir für Sie und Ihren neuen Kollegen beratend da und sorgen so für einen guten Start.

Phase V

  • Onboarding

Beratende Begleitung in der Einarbeitungsphase